把多門店的人事、薪酬與人力成本，放到同一套系統接續處理。
處理本店人員、考勤與人事待辦。
管理人事與核薪，跟進已批准付款。
按授權掌握各店人員與成本情況。
這是整體產品目標；已完成與待整合項目在第四頁分開說明。
店長看本店；高管按授權查看多店及公司總覽。
原版實際手機網頁介面 · 隔離示例資料
節錄成本總覽與構成，非正式營運數字。
多少錢已知人力成本，以及薪酬與僱主 MPF 構成。
怎樣變化按日／週／月查看成本及趨勢。
數字齊不齊分清預估、月結確認，以及仍待補齊的資料。
HR跟人事與核薪，出納跟付款；各人依自己的職責處理。
原版實際介面節錄 · 示例資料
入職資料齊不齊？案件到哪一步？目前由誰跟進？
原版實際介面節錄 · 示例資料
本期哪些人待核薪？哪些已批准？付款與糧單進度如何？
離職文件與交接
最後薪資及適用款項
僱傭關係結束與收權
融合版人事後端已有隔離測試成果；薪資、付款／MPF及最後結算仍待接通。未開啟真實付款。
原版提供業務與介面基礎；融合版補好平台、帳號、權限及一致的資料流程。
主要網頁介面，以及人事、考勤薪資、付款／MPF記錄、糧單與成本相關能力。
真實整月資料對數、特殊計薪規則、正式接入與上線驗收。
尚未正式上線；原版沒有獨立承諾的上線日期。
平台、組織主檔與範圍權限；部分帳號安全；入職、轉正續約、任職變動，以及離職文件、交接、生效與收權。
組織管理與帳號恢復補充；考勤、薪資、付款／MPF、糧單及成本。
前端接通、真實資料核對、正式環境與業務驗收。
畫面做出來後，還要讓各環節接得上、數字對得上，才能日常使用。
先把資料、權限和計算接好
目前主力讓網頁與手機操作讀取融合版資料
後端驗收後開始全流程、整月對數及正式試用
最後驗證調薪、跨店工作、離職等情況，也要有正確結果，不能只測一般情況。
批准與文件、交接追蹤、到日收權。
最後薪資、付款與 MPF，以及相關成本處理。
手機網頁響應式畫面不代表小程序已完成；小程序仍需相應開發及驗證。
持續每日開發，包括週末；先交可驗收版本，再進正式試用。
組織／帳號補充、考勤、薪資、付款／MPF、糧單、成本
網頁與手機操作、登入及授權、資料與功能接通
整月數據與跨模塊測試
4天修正緩衝＋5天正式環境及業務驗收
在開發額度足夠的情況下，維持目前每日推進節奏，範圍穩定，資料、正式接入及業務驗收按時配合，按照目前進度，能夠預期達成。
上述為先前規劃估算，沿用作本次展示，並非新一輪逐包工時核算或承諾日期。新增組織與帳號補充範圍需納入重估，已完成包需扣除。